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福建尤溪三個精準提振干事創業精氣神
來源:人民網時政頻道 發布時間:2018-09-03 點擊量:0
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在素有“閩中明珠”之稱的福建尤溪縣,有這樣一位干部——曾在縣直機關工作10年,因缺乏基層經驗,主動申請到全縣征遷任務最重的鄉鎮工作。

他叫陳揚帆,2017年5月,因在廈沙高速征遷一線工作成績突出,被提拔為聯合鎮黨委副書記、鎮長。在新的工作崗位上,他始終保持飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態,全力抓好全域旅游、污染防治、鄉村振興等各項工作。今年2月,在他的參與推動下,所在鄉鎮的聯合梯田正式入選“全球重要農業文化遺產”。他的選擇與努力,是尤溪縣廣大干部履職盡責、擔當作為的一個縮影。

近年來,尤溪縣圍繞如何調動干部工作積極性,通過精準科學選對人、精準建制激勵人、精準監督管好人的“三個精準”,著力提振廣大干部干事創業精氣神。

干部要用當其時

尤溪縣樹立重實干、重實績的選人用人導向,著力創新選拔機制,暢通優秀年輕干部選拔使用通道。

現任尤溪團縣委書記的陳思,是尤溪縣年輕干部認真干事、努力創業的典型例子。她是2013屆碩士選調生,2014年轉正定級為副主任科員,2017年被提拔為團縣委書記。前不久,她牽頭舉辦了首屆尤溪青年大會,在基層引起了極大反響,她常常說:“作為年輕干部,有幸處在中國特色社會主義新時代,更有責于這個新時代,我們要強化責任擔當、履職盡責、發揮力量,真正奉獻于這個新時代。”

為加大年輕干部培養力度,尤溪縣每年還通過培訓一批、幫帶一批、鍛煉一批的方式,有計劃地幫助年輕干部提升素質,增強本領。

“我們要最大限度地把干部用在‘朝陽期’,早給優秀年輕干部壓擔子、搭梯子,讓他們在推進‘我家在景區’新尤溪建設中挑大梁、唱主角。”尤溪縣委書記楊永生說。2016年以來,共有68名35歲以下的優秀年輕干部被提拔使用。

點燃干事創業激情

年輕是“朝陽期”,有一顆年輕的心、愿意奮斗、想要干事的干部,同樣處在人生的“朝陽期”。對于“朝陽期”的干部,要點燃他們的干事激情。

“這種近距離考察了解干部的方式很好,很有針對性,組織上很用心,干部很滿意!”西城鎮黨委書記姜其周對縣里推行一線考察干部的做法稱贊道。

圍繞經濟社會發展目標任務,尤溪縣探索建立了一線考察干部機制,把推動一線工作、重大項目作為考察重點,細化考察內容,既看干部的政治表現,又看履職作為,提拔重用敢于擔當、實績突出、群眾公認的干部。

2017年以來,尤溪縣組織開展“百日攻堅”“五比五曬”等一線考核,有28名干部在一線工作期間表現優秀被提拔重用。

與此同時,尤溪縣還注重考核激勵,通過設立主動作為獎、爭先創優獎、愛崗敬業獎,最大限度地發揮激勵和導向作用。

此外,尤溪縣專門拿出500萬元設立基層干部關心關愛專項資金,對為黨的事業做出貢獻、長期奮戰在基層一線的困難黨員干部每年給予幫扶慰問,讓他們感受到組織的關心與溫暖。

嚴管就是厚愛

尤溪縣堅持抓早抓小,用好執紀監督“四種形態”,特別是第一種形態,全面開展“向組織說說心里話”活動,定期分析干部隊伍的思想狀況和運行情況,發現苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”,防止“小毛病”變成“大問題”。

2017年來,尤溪縣共提醒談話38人次、函詢82人次、誡勉14人次,因工作打不開局面或履職不到位等問題“下”的干部3人,形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。

尤溪縣委常委、組織部長林蔚表示:“通過近幾年的探索與努力,干部日常管理監督工作取得了一定成效。最重要的是,領導干部被監督的意識在加強,大家普遍接受組織上的監督,嚴管就是對干部最大的愛。”

為破解領導干部“八小時外”監督盲區問題,尤溪縣還注重創新監督方式,探索開展“干部家訪”,由組織和紀檢的領導干部帶隊,深入干部家中宣傳從嚴治黨的政策要求,了解干部的思想動態、業余愛好、鄰里關系、社會反映等,并幫助干部解決實際困難,推動了監督范圍從“工作圈”向“親屬圈”“生活圈”“交際圈”延伸。

“‘干部家訪’有利于組織上了解干部的家庭情況,延伸監督的觸角。得益于家訪,我妻子才有機會調整工作崗位,如今照顧孩子方便多了。”尤溪縣西濱鎮黨委組織委員楊橋彬激動地說,“我沒有后顧之憂,在鄉鎮工作也更加安心舒心了。”

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